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q年来,淮阴工学院围l地斚w质量发展Q深入实施h才战略,全力打造h才队伍徏䏀?357”工E(?”是三年引进10名国家人才Q?”是三年引进300名优U博士Q?”是三年学校自主培养50名博士;?”是实施宇7个系列h才工E)Q从U学规划、h才引q、教师发展、考核Ȁ励、师德徏讄斚w发力Q推q校城融合,服务地方发展?/p>
加强人才工作层设计?/strong>制定师资队伍专项规划。坚持党h才原则,师资队伍徏设放在学校发展全局的战略位|,U极实施人才队伍?357”工E,以统{好师资数量、结构、质量ؓ目标Q以人才引进、培d使用三个环节为抓手,努力“定位明、层ơ清晰、重点突出、衔接紧密”的师资队伍培养支持体系。优化h才引q培育机制。成立高层次人才办公室,构徏“一院一{、一Z议”的人才引进机制Q不断提高引qh才与学科、团队徏讄契合度,充分发挥人才引进集聚效应。加ZU教师团队打造,制定高层ơh才引q与理办法Q加大对高端人才和优U青年人才的引q培d度。坚持h才全方位培养的原则,出台了h事管理、h才评仗W效激q制度文g27个,完善高层ơh才引q、教师发展激励、教师能力提升及教师分类发展和{岗退出等机制。加大h才队伍徏设投入力度。立_校事业发展和区域l济协调发展需要,以优惠政{加码引路,坚持人才投入l费优先原则Q设立h才引q专经费和教职工培训专经费,逐年增加人才薪酬、科研经贏V安家费、培训费{,q三q年均投?亿元用于人才队伍?/p>
创新人才多元引进模式?/strong>发挥U技q_集聚优势。进一步创C制机ӞU极探烦校院、校企、校地协同引qh才,以科技创新q_体,建立完善灉|的h才引q机Ӟ吸引集聚了一批科技创新型高层次人才。坚持柔性、开攄人才引进原则Q近三年Q引入“国家杰青”等高层ơh?0人次。不断完善校外兼职导师聘用机ӞU极遴选聘M事业单位的工E技术专家和理专家担QD导师Q目前学校共聘Q校外研究生导?6名。创新多Uh才引q模式,大力推进事业~制、全职聘用、v外境外、流动岗位、项目合U等多种人才引进模式Q构建和完善适合学校未来发展需要的多元化h才引q机制。近三年每年q_引进内外高层次人才100名左叟?/p>
完善教师多重培养体系?/strong>鼓励q支持教职工通过多种方式攻读内外名校、名师、名学科博士学位Q不断提高学校教师博士化水^Q自dd职教?2名取得博士学位,专Q教师博士化率48.4%Q位居全省同c高校前列。依托国家和省政府留学奖学金、省青年骨干教师境外研修计划{项目,加大出国Q境Q研修资助力度,加快教师队伍国际化步伐。实施专h才计划,分批ơ、有重点地对U技创新q_和管理主要负责h、专业技术h员等q行培训和进修,U极培育U研团队Q现有省U优U教学U研团队10个。不断完善教师到企业、社pd作制度,定期安排专业教师其是青q教师深入生产管理一U,U篏实践l验Q提高实践能力;U极引导教师参加产学研合作项目,2020q获ҎC学研合作目333,h省学研合作目116,L位居全省W一?/p>
构徏人才多维Ȁ励机制?/strong>完善职称评聘制度Q改q职U评聘办法,建立聘Q制、聘用制教授副教授、业教授职务评聘制度,拓宽优秀人才专业技术职务晋升渠道,拓展优秀青年人才成长I间。着力优化岗位管理,实现教师分类评h、科学管理,强化l效考核Q徏立相应的高职低聘、{岗退出机Ӟ优化人才资源配置。完善高层次人才薪酬制度Q新一轮奖励性W效工资注重教学、科研成果质量,向关键岗位、高层次人才、业务骨q和做出H出成W人员倾斜。完善奖励性W效工资发攑֊法,建立健全分类理、分c评仗分c考核制度Q保证公q_正,保障岗位基础Q激励广大教师提升教学科研能力和水^Q激q理服务队伍各安其位、干事创业,最大程度体现各cMh才h|发挥各类人才作用?/p>
创新师d师风举措?/strong>强化制度引领Q扎实推q师德师风长效机制徏设。修订和出台师dpd文gQ定期开展翔宇系列h才选树zdQ以w边优秀典型Ȁ励广大教职工做“四有”好老师。深化师德学习,保教职工学深悟透做实。编印《淮阴工学院教师师d手册》,l织教职工学习。积极探索实践“线?U下”合式师d培训方式Q定期开展教职工思想政治轮训Q组lD?020q江苏省本科院校教师师d师风研讨培训班。强化尊师教Ԍ厚植校园师道文化。深入推q幸校园徏设,营造学习开心、工作顺心、发展安心、生z舒心的“四心”校园氛围。坚持教师节慰问表嘪制度Q坚持每月集中D办一ơ教职工集体生日沙龙zdQ营造尊师重教的良好氛围。明负面警C,完善师dp惩处制度。细化教师职业行面清单,划清师d师风底线U线Q对严重q反师d师风和高校教师职业行为十准则的予以严肃处理?/p>
提升U技成果贡献能力?/strong>以国家、省部高层ơh才ؓ引领Q打造优U教学、科研群体,形成一扚w水^学术团队?019q以省特聘教授王益民为牵头的机械设计刉及其自动化专业教学团队成功入选江苏高校“青蓝工E”优U教学团队Q学校连l两q获批省高校“青蓝工E”优U教学团队Q拥有省U高层次团队L首次H破两位敎ͼU极培育校“翔宇优U团队”,吸纳新进博士Ҏ自n发展特色融入团队Q以点带面,提升团队所在学U、专业和q_的整体水qI2019q遴选出首批12个“翔宇优U团队”,q一步发挥出团队的凝聚、辐作用。以引培高层ơh才ؓMQ以U研成果产出为导向,U研z跃度高、成果丰。近三年学校新引培博士,p批国家、省部目37;发表SCI论文81,EI源刊论文10,国内核心期刊论文5;hU技副?7名;甌专利154Ӟ其中发明专利111件、实用新型专?9件、外观设?Ӟ授权专利15件。引导青q英才主动融入团队,开展项目研I和U技创新QZh标志性的U技成果。近三年h江苏省哲学社会科学成果奖一{奖1二{奖2V江苏省U学技术奖二等?V三{奖2,取得了学校历史上自主xq获评高层次奖项的新H破?/p>
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